Encore une fois, le Syndicat unitaire des travailleurs des industries minières et activités connexes (Sutimac) vient pour alerter l’opinion nationale et internationale sur la situation humiliante et dramatique des travailleurs de Twyford Ceramics depuis la création de cette usine en 2017.

Cette multinationale, à qui l’Etat du Sénégal a tout facilité pour lui permettre de promouvoir l’emploi des jeunes, continue de profiter de cette facilité d’investissement au détriment des travailleurs essentiellement des jeunes qui voient les ressources de leur pays surexploités et qui en plus y sont traités comme des esclaves des temps modernes.

En effet, depuis presque deux années, la direction des ressources humaines de Twyford Ceramics, sous la conduite des employeurs chinois, continue de traiter les travailleurs dans des conditions dignes de l’esclavage et de les gérer en dehors de toute la législation en vigueur au Sénégal malgré les avertissements incessants de l’Inspection régionale du travail.
L’entreprise Twyford Ceramics ne respecte pas :
– la durée légale de travail de 40 heures par semaine et la pause quotidienne (chaque employé travaille pendant une durée de 12 heures par jour, sans arrêt et sans pause);
– les normes relatives aux conditions sanitaires, sécuritaires et de protection des travailleurs (conditions de travail d’une extrême pénibilité : travail en position debout durant 12 heures) ;
– le versement des cotisations sociales à l’IPRES et à la CSS ;
L’entreprise Twyford Ceramics ne fournit pas des équipements de protection individuelle (EPI) adéquates et appropriés dans certains départements de l’usine où les travailleurs qui y interviennent sont exposés à des risques de graves accidents.

L’entreprise Twyford Ceramics ne paye pas les primes de salissures, de risque et de transport (à la place, elle a opté d’assurer le transport du personnel avec un réseau qui ne couvre que partiellement les zones d’habitation des travailleurs).

À Twyford, au moment où dans les autres entreprises on subventionne la restauration des travailleurs, ici au contraire, on prend leurs primes de panier pour les remplacer avec des repas d’esclaves juste pour faire des bénéfices sur ces primes.

A l’entreprise Twyford, les emplois sont précaires : ils ne favorisent pas la promotion de l’emploi des jeunes. En effet, elle se sert de manière abusive de la dérogation de la convention de l’APIX qui lui permet de renouveler des CDD durant 5 ans, en mettant fin aux contrats après seulement six mois et le remplacement par de nouveaux : Twyford est une entreprise génératrice de chômeurs et non créatrice d’emplois.

Il s’y ajoute qu’à Twyford, l’environnement de travail est caractérisé par une insécurité totale du fait qu’un « chef chinois » peut frapper, battre et agresser un « employés noir » sans être sanctionné.

Face à cette situation délétère, le collectif des délégués du personnel n’a cessé de ménager des efforts par l’entremise d’un dialogue social constructif à travers de multiples tentatives de dialogue et de négociations initiées mais en vain.

Il faut signaler que ce même collectif est en train de subir des sanctions. Les délégués vivent actuellement une discrimination venant de leurs supérieurs hiérarchiques qui les laissent en rade quand à l’avancement dans les emplois. Et pour couronner le tout, la direction est sur le point de ne pas renouveler les contrats des délégués en prétextant que certains d’entre eux ne font pas leur travail, ce qui est totalement contraire à la réalité. La vérité est que le fait que les délégués assurent leurs rôles n’arrange pas la direction donc il faut les “supprimer”.
Trop, c’est trop ! Et le Sutimac, syndicat d’affiliation de la quasi-totalité des travailleurs de Twyford, a déposé un préavis de grève qui va expiré ce 12 avril 2021; et par suite il va dérouler un plan d’action pour exiger de l’entreprise Twyford Ceramics le respect de la législation du travail en vigueur au Sénégal et de traiter les travailleurs dans la dignité.
Section Sutimac/Twyford”.

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